支持主要行业的虚拟指导和女性职业发展

Mogul很荣幸将高级会员资格引入我们在行业内由主要职能领域最成功的女性专业人员组成的网络中。加入该网络的女性来自《财富》 500强中有影响力的公司,例如沃尔玛,苹果,通用电气,宝洁,戴尔,联合健康集团等三大咨询公司,以及顶级,成长阶段的初创公司。目前,我们为仅限邀请(高级副总裁,VP,C-Suite,董事会成员和总裁),财务,人力资源,运营,销售,工程,市场营销,咨询,医学,护理,商店领导和提供私人会员资格。过渡。

根据《财富》网站的数据,女性占全球劳动力的46.9%,但截至发布之日,仅担任《财富》 500强首席执行官职位的7.4%。我们创建了Mogul高级会员,以提高顶部的多样性和包容性,我们为拥有重要的Mogul成员而感到自豪,例如高级管理人员,副总裁,董事总经理,以及更多领导女性专业人士的道路。但是,我们仍然有一段路要走:目前,女性在入门级员工中所占比例为48%,在经理级中所占比例为38%,在最高管理层中仅占22%。他们根本没有像男性同事那样拥有相同数量的领导职务,也没有以相同的速度上升。借助Mogul的高级行业小组,我们通过将女性领导者暴露给导师并将其与世界一流公司的机密机会联系起来,从而推动女性领导。

我们的高级行业组为成员提供:

私人网络:大多数专业网络都是男性主导的,因此Mogul将为成员提供一个由世界上最成功的女性领导人组成的私人虚拟小组,他们可以在这里进行热烈的讨论,提出问题,分享建议并建立终身纽带。

常规摘要:我们了解,作为成功的领导者,成员可能没有机会在忙碌的日子检查讨论,因此我们提供了小组中对话的常规摘要。

尽早获得最高职位:通过网络可以达到90%的高级职位,但这个网络是85%的男性。在Mogul的高级行业小组中,我们为会员提供量身定制的职业发展机会。

专业的学习与发展:我们为会员提供与其他高级领导人共享其“秘密秘诀”的难得机会,例如战略,见解和工具;其中包括《财富》 500强的女性首席官。

世界一流的活动:我们的全球行业领导者需要在克服位置障碍的同时相互联系,因此我们提供了虚拟活动,重点是针对女性领导者面临的挑战和机遇进行辅导和培训。活动主题包括:权力与领导力,自我定位以进入董事会等。

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